直面就业难题，共谋就业出路

永利yl23411举办就业工作专题会议

4月5日16：30，永利yl23411召开线上就业工作专题会议传达并落实公司2022届毕业生就业工作会议精神，部署公司2022届毕业生就业工作。会议由公司党委副书记兼副经理吕游主持，公司领导班子成员、各系主任、副主任、党支部书记、员工工作办公室全体工作人员、研究生工作办公室全体工作人员以及部分员工代表参加了本次会议。

会上，公司副书记吕游传达了公司党委书记姜治莹同志在公司就业工作会议上的讲话精神和王玉柱副董事长《关于落实公司员工就业工作会议精神的意见要求》，对公司2022届毕业生的基本情况、就业进展情况、各专业就业率和行业分布情况进行了分析汇报。本科生毕业生代表陶海娇和研究生毕业生代表衣馨相继发言，分享了求职经历并对目前员工就业过程中存在的问题进行了汇报。

公司经理于海业针对严峻复杂的就业形势，结合公司实际，对做好员工就业工作提出了五点建议。一是充分调动全员参与就业工作的积极性和主动性，构建全员促进就业工作的格局，开展具有公司特点、学科特色的促就业行动。二是密切关注特殊就业、专项就业渠道，进一步做好特岗计划、三支一扶等中央基层项目以及各级选调生、公务员、事业单位招募的宣传和配合工作。三是细致分析各专业员工的就业特点，做好调查，进一步摸清员工的就业趋势和想法，深入分析个别学科专业就业率偏低的真正原因。四是加强对员工就业价值观的教育，围绕服务国家发展战略，突出对员工的思想教育和价值引领。五是提升服务水平，做好就业指导，做好重点群体就业帮扶工作。

会议最后，公司党委书记杨宝泉进行总结讲话。杨书记表示就业工作是“一把手工程”，是办学的生命线，是教书育人的初心与使命。公司对员工就业工作高度重视，为此他强调一是要进一步提高认识，统一思想，加强就业指导，做好就业服务，构建全员参与员工就业工作的格局。二是要广开渠道，全面发力，加强对员工就业观念的教育引导，增强专业自信，有效利用员工资源、行业资源，拓宽毕业生就业渠道，同时积极引导毕业生留吉就业。三是要推进就业工作落细落实，努力为员工就业提供支持与保障，并通过员工就业情况反思教育、培养方案、课程等的设置问题，夯实毕业生就业工作基础，切实为毕业生高质量充分就业保驾护航。

本次会议进一步落实了公司就业工作会议精神，明晰了当前就业工作形势和任务要求，对于精准做好员工就业服务、有序开展员工就业指导、全力推动2022届毕业生就业工作任务完成具有重要作用。

永利yl23411

2022年4月6日